Il mismatch tra competenze formate e competenze richieste dal mercato del lavoro non è solo un problema economico: è un ostacolo concreto alle scelte di vita dei giovani e alla competitività del Paese. Quando orientamento e formazione non sono allineati ai fabbisogni reali, aumentano incertezza, dispersione, inattività e carenza di profili professionali, con effetti diretti su occupabilità, produttività e inclusione sociale.

Il convegno indaga il contributo dell’Intelligenza Artificiale ai processi di orientamento scolastico, universitario e professionale e alla formazione lungo tutto l’arco della vita, in un contesto di trasformazioni tecnologiche e organizzative sempre più rapide. Ampio spazio all’umanizzazione del processo di orientamento e selezione, con modelli “human-centered” e “human-in-the-loop” che integrano l’IA con la professionalità di docenti, consulenti di orientamento e recruiter.

Le aziende che faticano ad attrarre talenti si trovano in svantaggio competitivo, con ripercussioni sulla sostenibilità di lungo termine e sul PIL nazionale. Investire in strategie di attraction e retention dei talenti è essenziale per una crescita sostenibile. Il convegno presenta idee e best practice per migliorare il reclutamento e ridurre il disallineamento tra competenze richieste e disponibili, favorendo l’integrazione tra sistema formativo e mercato del lavoro.

La correlazione tra qualificazione delle competenze e crescita sostenibile è innegabile: i lavoratori qualificati ottengono migliori opportunità di lavoro e di partecipazione attiva alla società. Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro indebolisce lo sviluppo del Sistema Paese. Serve “mettere a terra” un nuovo modello d’incrocio tra domanda e offerta che favorisca la piena occupazione e lo sviluppo della competitività italiana.